Wanneer je aanpak niet langer werkt…
…dan is het nodig een nieuwe aanpak te ontwikkelen. Kairostijd start bij ontwikkelprocessen met een reflectie op de nieuwe situatie. Reflecteren op hetgeen waarmee we bezig zijn biedt zicht op werkzame en belemmerende factoren.
We stellen onszelf daartoe vragen:
- Dient wat wij doen nog altijd het door ons gestelde doel?
- Is de beweging die in gang is gezet nuttig, levert het ons wat op?
- Welke kernwaarden zijn onze leidraad en waarom?
- Benutten we alle beschikbare kwaliteiten?
- Welke missen we en kunnen we aantrekken vanuit ons netwerk?
- Welke waarde heeft de wrijving die we ervaren, wat staat op het spel?
Door met elkaar deze vragen te onderzoeken komen we in beweging. We werken met moed, lef, onze kennis en ervaring en komen tot ontwikkeling. Zo kunnen werk- en privé situaties die piepen en knarsen leiden tot de meest prachtige resultaten. Lees hier meer over transformatieleren in het sociaal domein.
Bij ontwikkelen is altijd sprake van maatwerk. Je wilt je persoonlijk ontwikkelen, jullie willen jullie team een extra impuls geven of jullie willen een nieuwe werkwijze ontwikkelen. Neem contact op voor een gesprek om de mogelijkheden te bespreken passend bij de vraag die speelt. Naast training van vaardigheden en coaching heb ik ervaring met supervisie, coaching on the job en het begeleiden van intervisie.